编译／夏洛特

随着人工智慧（AI）技术的迅速进步，面试作弊现象越来越引起关注，在远端面试中，应徵者利用AI辅助回答问题，已成为一个难以忽视的现象，一些人甚至会使用其他应用程式让自己看起来一直在对着镜头说话，这种「作弊」方式正成为部分求职者的策略，然而，这也反映出当前求职市场的一些根本问题。

应徵者的焦虑与无助感

据报导，许多高层管理人员就指出，招聘过程中存在的作弊行为，实际上反映了现有招聘流程的缺陷，许多应徵者都因为招聘过程艰难、竞争激烈而试图寻求其他捷径，确保自己能够获得公平评价和被看到的机会，一些应徵者就表示，他们为了一份工作可能要进行十多次面试，而最终却未能获得该职位，这种冗长且压力重重的面试过程，不仅对应徵者不利，也对雇主造成了不小的困扰。

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面试中的「作弊」

然而，对於AI在面试中的应用，业界目前尚未达成统一的伦理标准，简单来说，若应徵者在面试时获得他人即时提示答案，这无疑是作弊，但在面试前快速查询资料或利用AI预测面试问题，到底是否构成作弊仍存在争议，求职平台HireVue首席数据科学家Lindsey Zuloaga就指出，某些雇主认为利用聊天机器人完成程式设计挑战，是合理的工具使用，并不构成作弊；但另一部分雇主则认为这样的行为，违背了面试的公平性。

Zuloaga指出，雇主应该明确定义何为「作弊」，并告知应徵者面试时的期望，如提醒应徵者，虽然ChatGPT等工具可以作为面试准备的辅助，但在面试过程中应该依靠自身经验进行回答。

雇主如何应对作弊问题

随着应徵者使用AI辅助面试的情况增加，企业也开始探讨如何应对这种现象，Web3新创公司Virtualness的CEO Kirthiga Reddy表示，验证应徵者的学历和技能，已经成为一项高成本但必要的工作，她指出，雇主若能运用新技术来确认应徵者的资格，将能减少雇用不符合要求或可能有不良企图的人员的风险，然而谘询公司Mercer的全球转型服务主管Ravin Jesuthasan也指出，短期内似乎仍难以找到完美的解决方案。

参考资料：Insider

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